西藏昌都市：统筹干部资源加大交流力度 激活干部队伍“一池春水”

去年以来,西藏昌都市着眼激励干部担当作为、防范岗位廉政风险、提升干部履职能力,统筹全市干部资源,精准施策加大交流力度,干部队伍活力进一步被激发

加强经济部门科级干部交流。聚焦“资金密集、资源富集”等重要岗位,以防范科级干部廉政风险为目标,推动重要经济部门内设机构负责人交流轮岗。明确交流标准和条件,要求重点经济部门推荐1—2名政治素质过硬、综合能力强、工作实绩明显、有培养潜力的38岁以下优秀年轻干部。在重点经济部门推荐的基础上对干部进行综合分析研判,最终对市发改、住建等资源集中、廉政风险较高岗位任职的8名优秀年轻干部进行了交流。通过重点经济部门内设科室负责人横向交流任职,拓宽科级干部交流渠道,推动干部专业特长与业务职能相匹配,促进其在重要岗位历练成才,及时将交流人员纳入优秀年轻干部库,作为重点培养对象,加大跟踪管理力度,全程了解交流调整人员的岗位适应能力、工作实绩表现等情况。

加强政法队伍交流。始终紧盯关键领域,积极推动政法队伍交流轮岗,着力破解“人情网”“朋友圈”“生活圈”的束缚,推动执法、司法公正。对11县(区)基层法院、检察院副职和公安局副职、治安管理大队队长、交警大队队长、基层派出所所长的基本情况进行全面摸排,重点排查任现职,在籍贯所在地、成长地任职时间较长的人员。经摸排梳理,全市基层“公检法”干部中符合交流条件的共45人。针对应交流的治安大队队长、派出所所长、交警大队队长,由各县(区)按照管理权限进行调整岗位。“公检法”副职采取异地交流方式,促进干部在不同县(区)、多个岗位进行锻炼,拓宽成长路径,消除职业倦怠。目前,11名基层派出所所长、治安管理大队队长、交警大队队长交流轮岗工作已经全部完成,19名第一批基层“公检法”领导班子副职交流人员已经到岗履职。

(编辑:户静凝)