日喀则多措并举推进人才队伍建设，促进高质量发展

今年以来，日喀则市聚焦“四件大事”聚力“四个创建”，坚持党管人才原则，全力抓好《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》落实落地，大力实施“育、引、用、留”四大工程，为把日喀则打造成区域副中心城市和面向南亚开放的中心城市提供坚强的人才支撑。

坚持党管人才，真心实意拴心留人

坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。今年以来，日喀则市委坚持把党管人才贯穿人才工作始终，切实提高政治站位，加强顶层设计，把人才工作放在稳定、发展、生态、强边“四件大事”中来谋划推动，全力构建统分联合、上下联动、协作高效的人才工作体系，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，为“聚天下英才而用之”赢得主动和先机。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。日喀则市委人才办认真履行管宏观、管政策、管服务职责，组织召开县区人才工作视频调度会，围绕人才发展瓶颈问题深入20余家市直机关、行业部门开展调研，协调解决人才引进、人才平台搭建等问题11个，不断强化“政策赋能＋平台赋能”，推动全市人才队伍建设工作走深走实、见成效。坚持以政策突破带动体制机制创新，研究制定《日喀则市高层次人才分类评价认定办法（试行）》等规范性文件4个，印发《日喀则市“柔性引才计划”实施办法（试行）》等制度办法3个，全力打造更加积极开放有效的人才政策体系。加强政治引领和政治吸纳，持续开展“弘扬爱国奋斗精神·建功立业新时代”活动，举办国情研修班1期，推荐优秀人才担任自治区级“两代表一委员”124人、市级“两代表一委员”115人，不断增强人才在组织上的归属感。

日喀则市坚持以提供优质服务为导向，创新人才服务机制、落实人才服务举措、解决人才后顾之忧，着力打造近悦远来、拴心留人的“人才之家”。加大人才关心关爱力度，市级党员领导干部慰问农牧、文化、产业等领域人才代表21人、“组团式”援藏工作队7个。组织开展“智汇日喀则·共话人才路”人才联谊交流活动，加大政策资金落实力度，协调市财政局兑现引进人才一次性个人补助、科研经费等216.4余万元。协调市住建局、市财政局等部门，进一步加强人才住房保障，解决专家人才公寓112套、“拎包入住”临时性保障住房20套。依托珠峰党建信息化平台，建立集咨询动态、人才政策、“组团式”援藏等工作为一体的信息化宣传平台，持续加大人才工作宣传力度，大力营造关心人才、爱护人才、成就人才、支持人才的浓厚氛围。

坚持筑巢引凤，灵活多样招才引智

如今的日喀则市，不论是刚刚走出“象牙塔”的高校毕业生，还是矢志不渝将论文写在高原大地上的专家学者；无论是雄心勃勃从事科技攻关、产品研发、成果转化的“技术大拿”，还是有志于投资创业、项目孵化的商界精英，都能在日喀则的人才“地图”中寻找到个人的坐标和定位。

实施科技项目引才。积极推进与中国科学院、山东省农科院、山东中医药大学等科研院所项目合作，以“人才＋项目”的模式，加大科技领域“卡脖子”关键核心技术攻关，并就农业生产、科学技术、人才培养等方面科技力量支撑达成初步合作协议。持续加大科技项目投入力度，支持科技项目23个、1680万元，筛选2023年“揭榜挂帅”项目2个。

用活用好政策引才。聚焦全市发展战略和产业需求，靶向引进高层次人才，参加自治区高层次人才引进政策推介会4场次，对接引进高层次和急需紧缺人才26人，柔性引进专业技术人才15名。

搭建平台载体引才。持续加大校地合作、院校合作、院院合作力度，与清华大学等4所知名高校达成合作意向，与上海中医药大学共建“岐黄育人实践基地”，并积极筹建中（藏）西医结合协会。

构建“产研融合”引才。目前，与日喀则市相关行业部门签订合作协议的高校、科研院所达10余家，西藏神猴医药以“人才飞地”的模式，在江苏海门建立创新研究院，依托科研平台，加大与高校信息互通、技术共享、研发同步，为藏药研制提供了有力支撑，高原藏药辐射灭菌技术攻关及工程技术中心建设项目加快推进，来自中国科学院、陆军军医大学、中国医科大学等各领域30余名专家参加藏药研发。

坚持搭台赋能，积极推动建功立业

日喀则市坚持不拘一格用好人才、千方百计成就人才，积极为人才发挥作用、加快成长提供空间，构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才大格局。

强化科技科教服务。“科技人才支撑高原经济高质量发展”科技行动、“千名医护走基层”巡回诊疗活动、“优秀人才基层行”活动等扎实有序推进。推动优质教育资源下沉，开展送教下乡活动47场次，辐射带动中小学教育整体质量提升。截止目前，1191名优秀人才在基层服务中发挥智力优势到基层“传经送宝”，有效促进人才流动，助力全面推进乡村振兴。

坚持创新驱动引领。以市直行业部门重点实验室为牵引，以课题研究为抓手，以科研成果转化为突破，积极推动市农牧业科学研究推广中心等实验室建设，通过科研项目、课题研究与实验室的集聚融合，推动科技人才创新，持续释放人才创造活力。拉孜县中心医院依托“组团式”援藏工作队与后方医院共同开发科研专利2项，已获国家专利局审批。

激发援藏履职动能。加大组团式援藏管理力度，健全完善组团式援藏医疗人才和教育人才跟踪服务机制，将平时表现、作用发挥情况纳入年度考核评价体系。“小组团”援藏突出受援方所需、援派方所能，将2个“小组团”优化成4个，重点解决经济领域突出问题。

坚持精准滴灌，不断促进人才辈出

日喀则市在精准引进人才的同时，主动适应形势发展，注重盘活本土人才资源，加大本地人才自主培养力度，探索建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次推进的人才培养体系，让发展的“源头活水”更加充足。

一个个教授专家请进门来辅导，一批批精英骨干走出去长见识，一支支人才队伍下基层锤炼摔打……一支具有一定规模、素质优良、门类齐全的人才队伍正在初步形成。

精准开展培训。组织选派“西部之光”访问学者5人、“西藏特培”学员14人。围绕全市数字化建设，联合山东大学举办人才信息化培训班1期，参训40人。落实干部人才培训计划，完成各类党政人才培训249期、18984人。

实施“本土育雏”工程。召开乡村人才振兴“千人工程”调度会，推进农牧、卫生、教育、科技等5个领域培训12000余人次，一批高素质“土专家”“田秀才”“三农”“村医”人才脱颖而出。鼓励支持人才创新创造，组织各单位申报人才资源开发项目17个，遴选扶持项目2个，辐射带动生态、农业等领域63名人才培养。积极引导支持众创空间、星创天地、创业基地等10家“双创”载体发展，带动入孵企业和创客206个，实现创收1500余万元。

注重实操实训。举办第五届珠峰工匠技能大赛，评选市级珠峰工匠90人。联合自治区教育厅举办自治区职业院校技能大赛，日喀则市一职6名学员在大赛中脱颖而出、名列前茅，有效激发了技能人才创新活力。加大技能人才培训力度，先后举办各类职业技能培训221期、10350人。

促进援藏“传帮带”。40名医疗组团式援藏人才帮带学员70名，帮带本地医生开展各类高难度手术90余台，开展临床新技术36项，制定科学发展规划11项，申报市级自然科学基金项目21项、国家自然科学基金4项，实现了本地人员申报国家级课题“零”的突破。85名教育组团式援藏人才帮带徒弟122名，先后开展示范课、优质课93节，结对共研课题70项。选派285名本地教育管理人员及骨干教师，赴四省市学校进行跟岗交流学习。

下一步，日喀则市将奏响“敢为、敢闯、敢干、敢首创”最强音，坚持问题导向、目标导向、结果导向，进一步优化人才培养、引进、评价、服务体制机制，让广大人才的创新创造创业活力迸发，让更多“千里马”竞相奔腾疾驰于珠峰之麓、雅江之畔。（史飞波）

（编辑：旦知吉）