西藏日报记者部推动有序轮岗交流 激发业务干部队伍活力

今年以来，西藏日报社记者部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实自治区党委、社党委关于开展主题教育和进一步改进作风狠抓落实工作的部署，以及《西藏日报社干部轮岗交流工作暂行办法》（藏报社发[2023]7号），结合本部门实际，明确资格条件、优选轮岗对象，注重人岗相适、精准匹配岗位，积极探索符合部门实际、报社实际的记者轮岗交流机制，旨在通过跨地市、多领域实践历练，提高年轻干部综合素质，激发干业务队伍整体活力。

坚持高位推动，认真研究落实。记者部高度重视干部轮岗交流工作，特别是自4月开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来，全面检视查摆问题短板，针对驻拉萨记者与记者站缺乏轮岗交流机制这一问题，由记者部县主要处级领导牵头，全方位考虑推动记者交流轮岗工作的各个重点环节和关键要素，认真研究谋划交流轮岗工作，打破年龄、职务等界限，通过个人自荐、组织推荐等方式，逐一对轮岗交流人员进行政治“体检”，对政治上有问题的“一票否决”，把政治素质过硬、事业心责任感强、实践经验丰富、业务能力突出的个人纳入记者交流轮岗建议名单，并报送至社党委研究决定。通过反复筛选、层层把关，选出4名业务干部参与交流任职，其中副处级干部2人，中级职称2人；人员调整涉及日喀则、那曲、山南三地记者站和时政室、党建室、办公室等科室。

实行动态管理，按需调配使用。青年人才培养是新闻业务队伍建设的"源头活水"，但部分年轻记者由于缺工作经验、缺实践历练，自身成长属于“摸着石头过河”，这时组织的培养显得尤为关键。记者部坚持问题导向，积极协调解决推进过程中存在的困难和问题，因人而异、因岗而异开展特色化轮岗，安排经验丰富的“老”同志下记者站，帮助帮带新进记者克服实践经验不足、群众工作经验欠缺等问题；鼓励轮岗科室记者、驻站记者相互借鉴有益经验，尽快适应新岗位；部门领导及时了解轮岗人员日常德才表现、重点任务推进等情况，定期或不定期点评反馈轮岗人员工作实绩和存在的不足，给予鼓励或督促，将其表现纳入专技人员年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。同时，以绩效考核为抓手、正向激励为导向，畅通发展渠道，进一步激发业务干部干事创业的热情。

轮岗推动有序，交流成效初显。经社党委批准，赵书彬调整到那曲记者站工作，谢伟由那曲记者站回到拉萨，暂时协助记者部办公室工作；段敏由山南记者站调整到记者部党建室工作；丹增平措由记者部调整到山南记者站工作（负责记者站工作）；杨子彦由记者部调整到日喀则记者站工作（负责记者站工作）。截至目前，轮岗交流人员已全部陆续投入到新的工作中，轮岗交流工作成效初显。例如：赵书彬、万靖采写的新闻稿件《索朗措姆不同意！》，在《西藏日报》头版头条隆重推出，同一天在微信公众号也取得3.8万阅读量，经过层层推荐、筛选和评定，入选记者部第三次主题党日活动原创好新闻；段敏积极适应新角色，担负起全国政协常委、中国佛教协会副会长、中国佛协西藏分会会长班禅额尔德尼·确吉杰布新闻报道任务，各项工作有条不紊推进；杨子彦提前结束休假，主动参与全国省级党报会议日喀则主题采访活动有关工作。

下一步，记者部将继续牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持结果导向，根据实际，扎实开展轮岗交流工作，持续向各科室、记者站输入新鲜血液，产生“鲶鱼效应”，促进记者轮岗交流工作朝着制度化、规范化、科学化的方向拓展，让干部在多岗位锻炼、积累工作经验，提高解决实际问题的能力。