西藏日喀则：把关爱政策落到实处 组织温度激发干事创业热情

“刚参加工作时,从市里到县里要乘坐大巴车近2天时间,到了县里还要经历好几天高原反应的痛苦折磨。”谈起多年前的场景,西藏仲巴县纪委副书记、监委副主任许鑫记忆如新,“那时生存环境和工作条件都很艰苦,空气稀薄,海拔高、气压低、温差大、氧气少,冬季漫长而严寒,最低气温零下40℃,常年的大风,无时无刻不在考验着我们身体和心理的承受能力。”

第七次西藏工作座谈会精神要求,要关心爱护西藏干部职工,完善好、落实好工资收入、住房、就医、子女入学、退休安置等各方面政策,解决好他们的后顾之忧。

多年过去,西藏日喀则市大力实施关心关爱工程,坚持把我们党关心关爱西藏干部的政策落到实处,在提高医疗水平、改善生活条件、提升工资待遇等方面给予坚实保障,以组织温情激发干事创业热情,广大干部扎根边疆建功立业精气神十足。

政治上激励

干部有奔头

“此次干部调整,镇里有5名同志得到了提拔,选任干部向基层一线倾斜这一举措,让镇里干部看到了希望,干事劲头更足了。”定日县协格尔镇党委副书记、镇长尼玛次仁说。

日喀则市牢固树立“干部下基层、基层出干部”的选人用人导向,把基层作为培养发现、考察识别、选拔任用干部的主战场,重点关注、跟踪培养长期在条件艰苦、环境恶劣的基层努力工作的干部,进一步拓宽基层干部的成长空间。

为破解发现培养干部不经常、不及时,干部队伍建设缺乏长远规划等问题,建立组织部部务会成员联系县区、乡镇工作机制,每年开展2次干部工作专题调研,将选任视角延伸到产业发展、乡村振兴、基层治理、生态保护、固边强边等基层一线,以边走边谈、边看边问、边听边记的方式,准确掌握干部日常工作状态、履职情况、工作实绩,客观评估干部现实表现。

同时,对基层一线干部高看一眼、厚爱三分,积极为基层干部成长创造条件、搭建平台。分层分类建立干部成长档案、健康档案,根据干部的性格特征、专业特长,逐人提出培养方向、适配领域和岗位,有计划地选派干部到反分裂斗争最前沿、经济发展主战场、乡村振兴第一线经受历练。加大干部在高低海拔、机关与基层、不同领域之间的轮岗交流,及时将想干事、会干事、干成事的干部提拔重用到合适的岗位。近年来,共选派51名市直单位干部到乡镇任职,70名机关干部到乡镇挂职墩苗,70名乡镇干部到市直单位挂职开阔视野。

生活上关心

干部有劲头

“边巴普赤的爱人是江孜县藏改乡卫生院医师,在一次翻山诊疗中意外受伤、落下病根,因为县委办工作任务比较重,没办法经常照顾家庭。”在了解到边巴普赤的家庭情况后,康马县委办主任厍飞虎向县委组织部反映情况。从市直机关单位到县区、乡镇(街道),解决干部两地分居问题,成为干部最迫切、反映最强烈的问题之一。

日喀则市建立组织部长领题攻坚、组织部门定期调度、县区乡镇主动对接的工作机制,每年对夫妻跨县区、乡镇分居的基层干部进行统计梳理,建立夫妻两地分居基层干部台账。在编制职数限额内,保持干部进出总体平衡的基础上,根据夫妻双方意愿,统筹解决县乡基层干部夫妻两地分居问题。鼓励夫妻两地分居干部向高海拔艰苦地方工作的一方流动,海拔相对较低、条件相对较好的地方每年接受干部时,留出一定比例用于解决干部两地分居问题,并且优先接收在高海拔艰苦县乡基层工作时间较长的干部。同时,鼓励支持干部通过参加公开遴选解决两地分居问题。2021年以来,帮助解决两地分居等实际困难461人次。

针对高寒缺氧实际,日喀则市大力推进干部工作生活环境改善。着眼供暖供氧基础设施、乡镇“五小工程”等领域的改造升级,把关心关爱拓展到工作生活各个环节。“我是2003年参加工作的,当时岗巴县的干部不仅要忍受极端缺氧的现实,还要背水、烧火炉等,条件异常艰苦。现在真是有了翻天覆地的变化,不仅办公室和家里暖和了,还吸上了氧,工作生活也更加安心了。”岗巴县住房和城乡建设局局长念扎感慨道。

人文上关怀

干部暖心头

“因为工作中的压力和家庭琐事,最近异常焦虑,一点小事就让我情绪激动、着急上火,晚上整夜整夜失眠。”江孜县委组织部干部曲珍在接受心理疏导后说,“通过今天与专家一对一交流,我感觉一下轻松了许多,也学到了一些调节情绪、缓解压力的方法。”

针对基层干部面临工作生活压力需要解疑释惑、缓解压力、加油鼓劲的实际,“组织部长大谈心”行动于2022年启动。结合部务会成员联系县区、市直单位制度,采取一对一、一对多的方式,开展关怀性交谈、培养性交流,了解干部及家属思想、工作、作风、生活等方面的情况,听取干部诉求,帮助解决实际困难。

同时,出台“暖心实事”清单,从落实干部定期健康体检、关心干部身心健康、增强干部归属感和认同感等方面入手,全覆盖建立干部健康档案,将心理健康教育纳入干部教育培训内容,建成集红色教育、心理解压、读书休闲于一体的党员干部心理健康中心。依托援藏资源优势,邀请上海、山东等地专家开设干部心理健康讲座,针对性开展心理咨询和疏导,全力以赴保障干部身心健康,用组织温情凝心聚力,用暖心举措激发干部干事创业热情。

“我们将进一步改善干部工作生活健康状况,强化干部待遇保障,认真执行健康体检、休假等规定,关注干部心理健康,帮助解决实际困难。特别是在干部选拔任用中注重考虑干部健康状况、家庭情况,避免出现干部身体不适应、产生新的两地分居等问题。”日喀则市委常委、组织部部长张思表示。