自治区人社厅 : 用好特培平台 育好本地人才

近年来,自治区人社厅聚焦“四件大事”,聚力“四个创建”,锚定高原特色优势产业发展和重点领域专业技术人才队伍建设实际需求,精准实施西藏特培工作,充分发挥西藏特培平台的育才赋能作用,育好本地专业技术人才,持续壮大边疆专业技术人才队伍,有效破解基层和边境地区产业发展、民生服务人才短缺难题。

学员选派注重精准性。提前谋划,对接需求,及时梳理制定年度特培人选选拔培养急需紧缺专业指南并优化实施,持续增强学员选拔培养的针对性。西藏特培工作实施以来,24个省市的200余家培养单位为我区累计培养2160名专业技术骨干,探索出了一条“走出去”培养人才的新路径,建立了“本地人才+异地培养+返藏工作”的本土人才培育新模式。2026年选拔的180名特培学员已分赴14个省市的49家单位报到学习。同时,通过行前培训,邀请专家专题讲授民族团结进步内容,组织学员开展爱国主义和社会主义核心价值观等教育,强化学员思想教育,引导学员增进“五个认同”,厚植爱国兴藏、守边固边情怀,切实铸牢中华民族共同体意识。

专家服务注重实效。聚焦高原农牧、医疗卫生、工程技术、文旅融合等重点领域刚需,精准对接基层人才短板和发展需要,靶向开展人才培育、技术帮扶、经验传授、机制建立等专家服务活动,扎实推动专家服务团活动落地见效。服务活动既注重解决当下难题,更注重构建可持续发展的人才支撑体系。通过专家下沉服务,切实把人才培育成效转化为推动固边兴边、产业提质增效的实际成果,为西藏长治久安和高质量发展提供人才智力支撑。西藏特培工作实施以来,累计组织实施22期专家团服务活动,300余名区内外专家开展现场技术指导260余场次,达成人才培养、项目协作等合作意向40余项,提出“特色优势产业提质增效、提升医疗智慧化水平”等优化发展建议500余条,解决技术难题90余个。特别是今年专家团在山南市揭牌成立国家糖尿病标准化防控中心(DPCC)山南市分中心,成为西藏首个落地的国家级糖尿病标准化防控项目,填补了我区高原糖尿病标准化防控体系空白。(记者 姚闻)